Khoa Quản trị Nhân lực

1. Giới thiệu chung về đơn vị:

Được thành lập vào năm 1976, tiền thân khoa Quản lý Nguồn nhân lực ngày nay là “Ban Giáo viên nghiệp vụ” của trường Trung học kinh tế lao động bảo trợ xã hội, sau đó đổi tên thành “Khoa Lao động - Tiền lương”. Năm 2006, khi trường được nâng cấp thành trường đại học Lao động Xã hội (cơ sở II) thì khoa cũng được đổi tên thành “Khoa Quản lý lao động”, tới năm 2015 khoa đuợc đổi tên thành “Khoa Quản lý Nguồn nhân lực” cho đến nay.

Khoa Quản lý Nguồn nhân lực là một trong những khoa chủ lực của trường Đại học Lao Động - Xã Hội CSII, đóng vai trò quan trọng trong sự hình thành và phát triển của trường. Từ khi thành lập đến nay khoa Quản lý Nguồn nhân lực đã khẳng định được vị thế của mình trong đào tạo và nghiên cứu khoa học. Khoa đã và đang đào tạo được 21 khóa sinh viên Đại học, 13 khóa sinh viên Cao đẳng, 36 khóa học sinh Trung cấp. Khoa đã tham gia tích cực trong lĩnh vực đào tạo cán sự lao động tiền lương, cán sự lao động xã hội và cử nhân quản trị nhân lực cho các công ty, tổ chức ở các tỉnh, thành phố trong cả nước. Sinh viên tốt nghiệp tại khoa được xã hội đánh giá cao, đã góp phần quan trọng vào công cuộc phát triển đất nước.

Ngoài hoạt động đào tạo, khoa còn tổ chức thực hiện viết giáo trình, bài giảng, bài tập dùng chung cho các chuyên ngành đào tạo của trường. Khoa Quản lý Nguồn nhân lực cũng là một trong những đơn vị đi đầu trong công tác Nghiên cứu khoa học của trường Đại học Lao động – Xã hội CSII. Nổi bật trong đó là các đề tài nghiên cứu khoa học ứng dụng thực hiện tại các tập đoàn, công ty lớn trong nhiều ngành nghề khác nhau, các đề tài nghiên cứu khoa học được đăng tải trên các tạp chí uy tín với thứ hạng cao thuộc ISI, Scopus.

2. Chức năng nhiệm vụ:

- Chức năng: Khoa Quản lý Nguồn nhân lực có chức năng tham mưu cho Giám đốc về công tác đào tạo, bồi dưỡng, nghiên cứu khoa học thuộc các chuyên ngành của đơn vị. Thực hiện đào tạo, nghiên cứu khoa học, bồi dưỡng kiến thức các chuyên ngành; quản lý công tác chuyên môn và quản lý sinh viên thuộc trách nhiệm và thẩm quyền.

- Nhiệm vụ:

+ Lập kế hoạch xây dựng và phát triển toàn diện khoa theo mục tiêu nâng cao chất lượng đào tạo, đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu về sự hiểu biết, kỹ năng, kỹ xảo của sinh viên.

+ Xây dựng chương trình, tổ chức thực hiện kế hoạch và nhiệm vụ giảng dạy được giao. Phân định các giới hạn phạm vi chuyên môn, nội dung giảng dạy của các bộ môn thuộc khoa. Cụ thể hoá mục tiêu, chương trình, nội dung và phương pháp đào tạo của từng chuyên ngành trong khoa nhằm đảm bảo chất lượng đào tạo toàn diện.

+ Tổ chức triển khai thực hiện các qui chế, qui định về đào tạo.

+ Tổ chức sinh hoạt chuyên môn và các hội thảo khoa học chuyên ngành. Triển khai nghiên cứu đề tài khoa học các cấp được giao và các đề tài với các cơ quan, đơn vị bên ngoài. Hướng dẫn nghiên cứu khoa học.

+ Tổ chức thực hiện các Dự án Hợp tác Quốc tế khi được Giám đốc phân công. Phối hợp với các đơn vị có liên quan mở rộng quan hệ đối ngoại trong lĩnh vực đào tạo và nghiên cứu khoa học thuộc chuyên ngành.

Đội ngũ Cán bộ giảng viên: Trong chặng đường phát triển và trưởng thành, đội ngũ cán bộ giảng viên của khoa cũng được tăng lên cả về số lượng và chất lượng. Tổng số nhân sự của Khoa hiện nay là 17 người, trong đó có 01 Tiến sĩ, 11 Nghiên cứu sinh, 05 Thạc sĩ.

- Thành tích đạt được:

+ Thành tích về Giảng dạy, làm việc: Đội ngũ giảng viên của Khoa luôn cố gắng học hỏi, nghiên cứu nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, cải tiến phương pháp dạy học nhằm đảm bảo chất lượng giờ giảng đáp ứng yêu cầu của Trường và sinh viên; thực hiện tốt các quy định theo quy chế đào tạo và yêu cầu của Trường (về giáo án, bài giảng, giờ lên lớp, đánh giá kết quả học tập,…)

+ Thành tích Nghiên cứu khoa học, công bố bài báo: Với quan điểm tăng cường chất lượng đào tạo thông qua việc nâng cao chất lượng đội ngũ, Lãnh đạo và tập thể giảng viên Khoa đã rất quan tâm dành thời gian cho hoạt động nghiên cứu khoa học và có được nhiều công trình nghiên cứu cấp trường và có các công trình đăng tải trên các tạp chí uy tín trong và ngoài nước.

+ Thành tích khác: Trong quá trình hoạt động, Khoa Quản lý nguồn nhân lực đã tổ chức được nhiều chương trình, hoạt động với sự phối hợp Câu lạc bộ học thuật Nhân sự & Kinh tế Bluman mang lại nhiều kiến thức bổ ích, thực tế với sự tham gia không chỉ của sinh viên thuộc Khoa mà còn mở rộng cho các sinh viên của Trường giúp tăng sự gắn kết, chia sẻ những thông tin hữu ích.

3. Định hướng phát triển:

Trong tương lai Khoa Quản lý Nguồn nhân lực sẽ trở thành một trong những đơn vị uy tín trong việc đào tạo cán bộ và cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu của xã hội.

Trong giai đoạn tới, Khoa Quản lý Nguồn nhân lực đặt mục tiêu trở thành trung tâm đào tạo, nghiên cứu và tư vấn hàng đầu, tiếp cận các chuẩn mực trong nước và quốc tế. Để thực hiện mục tiêu này, Khoa sẽ tập trung vào các trọng tâm sau:

Nâng cao chất lượng đào tạo theo hướng ứng dụng: Cập nhật chương trình gắn liền với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp, đổi mới phương pháp giảng dạy, chú trọng phát triển toàn diện các kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và ngoại ngữ cho sinh viên.

Đẩy mạnh nghiên cứu khoa học và hội nhập quốc tế: Thúc đẩy các nghiên cứu chuyên sâu có tính ứng dụng cao và tăng cường công bố trên các tạp chí quốc tế uy tín. Đồng thời, mở rộng hợp tác với các trường đại học và tổ chức quốc tế để trao đổi học thuật và nâng cao vị thế.

Phát triển đội ngũ và gia tăng ảnh hưởng xã hội: Tiếp tục xây dựng đội ngũ giảng viên vững mạnh về chuyên môn và giàu kinh nghiệm thực tiễn. Tăng cường vai trò tư vấn chính sách, cung cấp các dịch vụ chuyên môn cho cộng đồng, khẳng định uy tín và thương hiệu của Khoa.