Cử nhân ngành Quản trị nhân lực không chỉ được trang bị kiến thức chung dành cho nhóm ngành Kinh tế và Toán:

- Đại số tuyến tính và Giải tích toán học – Xác suất thống kê – Kinh tế vi mô – Kinh tế vĩ mô… mà còn được cung cấp những kiến thức cơ bản về ngành Quản trị kinh doanh: Marketing căn bản – Quản trị học – Quản trị chiến lược – Quản trị nhân lực – Quản trị tài chính… đồng thời nhà trường sẽ đào tạo khối kiến thức chuyên sâu của chuyên ngành như: Quản trị nhân lực – Tổ chức và định mức lao động – Kinh tế lao động – Tâm lý xã hội lao động – Phân tích lao động xã hội…

Ra trường, sinh viên học ngành Quản trị nhân lực có thể làm việc tại:

+ Các Viện, Trung tâm, Cục, Vụ: Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương, Viện Nghiên cứu chiến lược, TT. Tư vấn quản lý và đào tạo; Cục Quản lý thị trường, Cục Quản lý cạnh tranh, Cục Xúc tiến thương mại; vụ chính sách thị trường trong nước, Vụ chính sách thương mại đa biên….

+ Các doanh nghiệp, công ty, tổng công ty trên địa bàn toàn quốc hoạt động trên khắp các lĩnh vực; TCT Đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp, các TCT Xây dựng, TCT Du lịch Việt Nam, TCT Thương mại xuất nhập khẩu, Tập đoàn Bảo hiểm Việt Nam, TCT Điện lực Việt Nam… và các đơn vị trực thuộc.

+ Các phòng chức năng: Kế hoạch tổng hợp, Quản lý xuất nhập khẩu, Quản lý thương mại… tại các Sở: Sở kế hoạch và Đầu tư, Sở Thương mại và Du lịch, Sở Thương mại… của 64 tỉnh, thành phố.

+ Giảng dạy tại các Trường ĐH, CĐ, THCN có đào tạo ngành Quản trị nhân lực